大厂并非职业终点
之前在知识星球的语音「大厂之路」中谈过一个观点：大厂（尤其指科技、互联网领域的大公司）之路，可能是很多职场人士的必由之路。
如果希望获得更高的收入、更好的发展、更大的视野，最好想办法进入大厂，因为这里有更完善的培训、更大的平台、更多的牛人、更健全的职级体系以及相对更高的薪资。
为什么会出现这种现象？
追根溯源，这和彼得·蒂尔在《从零到一》中分享过的互联网企业的商业模式和市场格局有关。
无论是搜索、电商、社交还是视频，市场格局一般是：Top 1的企业战略60%-70%的市场份额，排名第二的企业占20%左右的时长份额，其他所有企业分享剩余的10%。
甚至智能手机行业，虽然头部企业市场份额占比没有那么夸张，但是整个市场剩下的有规模的玩家不超过五六家。而华为崛起前，苹果、三星曾经在很长时间内拿走了整个手机市场利润的99%。
所以，越是科技主导的行业，越能出现这种「头部垄断」的局面，这是科技和效率发展的必然规律，同时这也是充分竞争的产物。
这就带来一个现象，这些头部公司相对其他公司拥有更好的现金流和利润，需要吸引更多的顶尖人才，也能为这些人才开出超出市场平均水平的薪资甚至是顶薪。比如字节跳动的招聘就参考Netflix，希望用市场顶薪吸引顶尖人才。
根据上面的简单分析，大家就能发现，为什么你的同学、朋友中越来越多的人从传统行业走入科技领域，纷纷进入了腾讯、阿里、字节跳动、美团、京东、拼多多等互联网大公司。
从微观角度来说是他们在这里能获得更高薪资和更快发展，从宏观角度来看就是科技渗透，效率提升，产业集中的必然结果。
但是，大厂并非职业的终点。在我看来，绝大多数最终觉醒的人一定会逐步走上「创业」的道路，大厂只是为最后的「创业」做准备。
为何这样说？
只要想想如果你在55-65之间还希望有一份体面的工作，试问哪个大厂愿意给一个55-65的老人一份体面的工作？
只要对这个问题有答案，就会明白一件事：不管我们多么不希望自己去冒险，但是社会的发展会逼着每个人真正的自立，拥有自己的事业，真正对自己的人生负全责。
如果看看已经上市的科技公司的高管名单就会发现，一个公司平均年龄最大的是高管团队，比如阿里集团的高管中有一些是50多岁的，但也仅仅局限于50多岁。如果一家公司高管年龄很多都在60多岁，那么你一定会觉得这家公司老掉牙了。
而互联网公司的平均年龄很少超过35岁，一般处于上升期的互联网公司平均年龄都在30岁以下。这意味着年龄超过35岁甚至40岁的「互联网老兵」，需要好好思考一下自己40岁以后的职业生涯。
所以，即使你做到高管，也很难真正在一家企业待到真正意义上的退休年龄。
而换个角度想，这世界上有多少公司真正成功？少之又少。又有多少人能够做到上市公司的高管？凤毛麟角。所以这无法成为每个人奋斗的目标。
回到每个人，大家都希望有长期优质的生活，所以需求真实存在。而每个人都有自己与生俱来的优势和人生使命（是否能发现这是另一个问题），所以供给也真实存在。真正挑战的是如何尽早的发现自己的优势和使命。
最后说一下，很多人关心How，但我觉得如果能对Why探索的更深，有助于你更好的探索How。所有生命中有意义的转变，大多都是「逼」出来的。
如果内心并没有认真的考虑Why，认同这种趋势，感受到需要转变人生商业模式的必然性，是很难有动力去探索How的。
所以，请先从Why开始，真正思考一下职业道路的长期发展。
相关文章：工作三五年后，选大厂还是小厂？
上一篇：只有「做自己」才可能成功
我一直认为，我们应该像经营一家公司一样，经营我们自己。而要将自己这家公司长期经营下去、持续创造价值，并取得丰厚的回报，我们需要考虑清楚一些重要的底层问题。
就这些问题，我曾经在辉哥奇谭知识星球上，做了一个系列语音，名字就叫《人生有限公司》，第一季总共有8集。建议你在听完这系列语音之后，早日开始为自己的终身事业做准备，从而从容应对未来的种种挑战。
收听方式：扫描下方二维码。
辉友听完语音的反馈
点击「阅读原文」
加入辉哥的知识星球
跟辉哥以及9700+辉友一起
探寻财务与精神自由之路
（请续费会员也点击「阅读原文」完成续费）